时间:2025-01-29 13:16
一、合同到期年休假不给休怎么办
当合同到期而年休假未休时,你可采取如下举措。其一,依据《职工带薪年休假条例》,倘若单位确实因工作需求而无法安排职工休年休假,且经职工本人同意,便可不予安排职工休年休假。然而,对于职工应休却未休的年休假天数,单位应当以该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
你可先与单位进行协商,让其支付未休年休假的工资报酬。倘若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令单位在规定期限内改正。亦可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求单位支付相应报酬,在仲裁过程中需提供诸如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及未休年假情况的证据。
二、合同到期年休假未休能获补偿吗
合同到期时年休假未休,劳动者一般能获得补偿。根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在劳动合同到期的情形下,若用人单位未安排劳动者休完应休年休假,劳动者有权要求用人单位支付相应补偿。若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同到期未休年休假能获补偿吗
合同到期未休年休假,劳动者一般能获得补偿。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,实际上用人单位需另外支付200%。不过,实践中需注意,劳动者要及时主张权利,提供相关证据证明自己应休未休年休假的情况,如考勤记录等,通过合法途径维护自身权益。
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