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提了离职申请还能提被迫离职

时间:2025-02-19 11:28

一、提了离职申请还能提被迫离职

要是已经递交了离职申请,一般来讲,再想要主张被迫离职可不是件容易的事儿。所谓被迫离职,通常指的是用人单位出现了一些法定的过错情况,像没给足额支付劳动报酬,或者没有按照规定依法缴纳社保之类的。劳动者要是以这些理由来解除劳动合同,并且还想主张经济补偿,那可能就得去证明用人单位确实存在上面说的那些法定过错情形,并且得证明正是因为这些情形,劳动者才不得不离职。不过到底是个啥情况,那可得根据实际的劳动法律关系以及相关的证据来好好判断。要是自己心里没底儿,那可千万别忘了去咨询专业的劳动法律师,让他们给你提供更准确的法律意见,这样你才能更好地维护自己的合法权益。可别因为不了解这些法律规定,就让自己的权益受到损害。

二、提离职申请后还能主张被迫离职补偿吗

提离职申请后能否主张被迫离职补偿需分情况判断。若主动提离职申请,且申请中未提及被迫离职相关事由,一般难以主张补偿。因为主动离职通常视为员工自愿解除劳动关系。

但如果员工是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,虽先提交离职申请,只要在申请中明确阐述是因上述用人单位过错导致被迫离职,且能提供相应证据证明,那么仍可主张被迫离职补偿。例如,能拿出工资条证明未足额发放工资,或社保记录显示未依法缴纳社保等证据。总之,关键在于离职申请中的表述及证据支撑。

三、提离职申请后提被迫离职有法律依据吗

提离职申请后又提被迫离职,是否有法律依据需具体分析。

如果在提交离职申请后,发现存在用人单位的法定过错情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,那么劳动者以被迫离职主张权益是有法律依据的。

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位存在这些过错时,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

但如果提交离职申请时,已知悉用人单位的相关情况且未明确表示是基于被迫因素,后续再主张被迫离职,可能较难得到支持。关键在于用人单位过错行为的发生时间、劳动者的认知情况及相关证据。若要主张被迫离职,应及时收集如工资条、社保记录、工作沟通记录等能证明用人单位过错及自身被迫离职情况的证据。

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