时间:2025-02-21 14:21
一、不签合同上班一个月能获得多少赔偿
上班一个月未签合同的话,按照《劳动合同法》来讲,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面合同,就得每月给劳动者支付两倍工资。可你就只工作了一个月,这种情形在实际里不太好主张一个月的双倍工资赔偿。不过,你有权利让用人单位按照约定给你支付这一个月工作的正常工资报酬。要是用人单位不肯支付工资,你可以向劳动监察部门进行投诉,或者通过劳动仲裁来解决,得准备像工作证、考勤记录、工资支付凭证这类能证明劳动关系存在的证据。
二、不签合同上班超一年会有啥法律补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于上班超一年未签合同的情况,劳动者首先可主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资补偿。其次,因满一年视为已订立无固定期限劳动合同,若用人单位此后违法解除劳动关系,劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、不签合同上班超一年有啥法律补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下,劳动者工作超一年未签合同,首先可主张自用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额补偿。其次,因满一年视为已订立无固定期限劳动合同,若用人单位后续违法解除劳动关系,劳动者还可依法获得相应的经济赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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