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劳动合同可以约定必须做满一年吗

时间:2025-04-12 09:38

一、劳动合同可以约定必须做满一年吗

劳动合同中不能约定必须做满一年。这种约定限制了劳动者的自主择业权,违反了《劳动合同法》相关规定。

根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立劳动合同。但合同期限应遵循平等自愿、协商一致原则确定。即使约定了服务期,也并非简单规定必须工作满一年。服务期的设定是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训后,双方可约定服务期。

如果劳动者提前离职,可能需按约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以,劳动合同不能单纯约定必须做满一年,否则该条款可能因违法而无效。

二、劳动合同约定做满一年不履约会担何责

若劳动合同约定工作满一年,劳动者未履行,通常要依据具体约定和情况担责。

若合同中有合法有效的服务期条款,且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,劳动者未满一年离职,需按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在服务期约定,劳动者提前三十日以书面形式通知单位,或在试用期内提前三日通知单位后离职,属合法解除合同,无需担责。但劳动者违法解除合同,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。

三、劳动合同约定必须做满一年是否合法

劳动合同约定必须做满一年一般是合法的。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,约定做满一年属于固定期限合同约定。

不过,这并不限制劳动者的合法解除权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需用人单位同意。若单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者可立即解除合同。所以,虽然合同约定了期限,但劳动者在遵循法定程序或单位有过错的情况下,可依法解除合同,并非必须做满一年。

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