首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法规定未签订劳动会有什么后果

劳动法规定未签订劳动会有什么后果

时间:2025-04-17 13:44

一、劳动法规定未签订劳动会有什么后果

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需担责,自用工超一个月不满一年,要每月付双倍工资,满一年则视为订立无固定期限劳动合同。未签合同对劳动者权益保障不利,会让其在证明劳动关系、工资标准和工作时间等方面受限,发生纠纷时还会面临举证困难。

为维护自身合法权益,劳动者可采取以下措施:

1.及时主动要求单位签订书面劳动合同,明确告知单位其法定义务。

2.注意留存能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

3.若单位拒绝签订,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径解决。

二、未签劳动合同,劳动者可获哪些法律权益

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,除非出现法定或约定的合同解除情形,用人单位不得随意辞退劳动者,否则需承担违法解除劳动合同的法律责任,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意,劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,以便维权。

三、未签劳动合同劳动者可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除支付11个月二倍工资外,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益,需注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等。且要在仲裁时效内提出,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议有哪些解决的办法

下一篇:与公司劳动纠纷怎么维权

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》