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公司工作十四年辞职赔偿多少

时间：2025-04-18 13:00

一、公司工作十四年辞职赔偿多少

需看辞职原因。若因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫辞职，根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，十四年则补偿14个月工资。若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。但如果双方协商一致解除劳动合同，公司也需按上述标准支付经济补偿。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，月平均工资为5000元，那经济补偿就是14×5000=70000元。具体赔偿数额依实际工资及辞职情形确定。

二、工作十四年主动辞职公司有无法律赔偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若公司存在以下情况，员工主动辞职，公司需支付经济补偿：

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

所以，你工作十四年主动辞职，需看公司有无上述法定过错情形，若有，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

三、公司工作十四年主动辞职有无法律赔偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在以下特殊情形时，员工主动辞职可获补偿：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.公司未及时足额支付劳动报酬；