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劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样
时间：2025-05-02 10:33
一、劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样
单位在劳动合同到期续签时降薪，劳动者不同意续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是因为单位降低约定条件续订合同致劳动合同终止，符合支付补偿的法定情形。
解决措施和建议如下：
1.先与单位协商经济补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，收集相关证据，如能证明劳动关系的材料、工资数额凭证、合同到期单位降薪的证据等。
3.通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，以法律途径保障自身合法权益。
二、劳动合同到期3年没续签会有什么后果
1.劳动合同到期3年未续签分两种情况有不同后果。若劳动者继续工作单位未异议，视为订立无固定期限劳动合同。单位自应订立起需支付劳动者最多11个月二倍工资，违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者不在单位工作，超一年仲裁时效主张权益，仲裁请求可能不被支持，还会丧失劳动关系权益保障。
2.解决措施和建议：
对于仍在职的劳动者，及时与单位协商合同续签事宜，若单位不配合，可收集工作证据，为后续维权做准备。
已离职且超仲裁时效的劳动者，可尝试与单位协商解决问题，争取一定补偿。
无论哪种情况，劳动者都可向专业法律人士咨询，了解自身权益和维权途径。
三、劳动合同到期要怎么办
1.劳动合同到期处理分续签和不续签两种方式。续签需双方协商一致，若单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签单位需支付补偿。不续签时，单位不续签应支付补偿，按工作年限每满一年付一个月工资；劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件有补偿。
2.对于用人单位，应在合同到期前主动与劳动者协商续签意向，明确劳动条件。若不续签，及时按规定支付经济补偿。对于劳动者，要清楚自身权益，在面对续签问题时谨慎考虑劳动条件变化。合同到期后，双方都要积极做好工作交接等后续事宜，保障劳动关系平稳结束。
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