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超过合同期限未续签劳动合同有什么后果

时间:2025-05-05 10:34

一、超过合同期限未续签劳动合同有什么后果

1.劳动关系持续:合同期满未续签,若双方依原合同行事权利义务,便等同于以原合同条件持续构建劳动关系。

2.用人单位之险:

得继续给劳动者支付劳动报酬与相关福利。

未及时续签或许会让劳动者索要双倍工资差额,从合同到期次月起算,最多11个月。

劳动者提出离职时,用人单位得依法支付经济补偿。

3.劳动者权益:劳动者能随时终止劳动关系,并且用人单位需按规定给予经济补偿。

总之,合同期满未续签劳动合同,用人单位与劳动者的权利义务关系会处于不稳定状况,双方都应及时处置,以防后续产生纠纷。

二、超合同期限未续签劳动合同需担何法律责任

超合同期限未续签劳动合同,用人单位需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年仍未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者可与单位协商解决,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。同时,用人单位也需及时与劳动者续签合同,避免承担不必要的法律风险。

三、超合同期限未续签劳动合同能否获赔偿

超合同期限未续签劳动合同,劳动者有可能获赔偿。

依据《劳动合同法》,劳动合同期满后,若用人单位继续用工但未及时续签,自期满次月起,应向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。例如,原合同6月30日到期,7月1日起继续用工却未续签,7月至次年6月期间,用人单位需支付双倍工资(最多到次年5月31日)。

不过,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者拒绝,这种情况下用人单位无需支付赔偿。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存续的证据,与单位协商赔偿事宜;协商不成,可申请劳动仲裁维权。

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