最近更新
阅读排行
- 06/01合同到期员工怀孕了可...
- 06/29店面不交社保怎么办
- 06/29单位不补交社保怎么办
- 06/29店里不交社保不签合同...
- 06/29单位给上社保了突然把...
- 06/29单位少给交了四年社保...
- 06/29单位辞退自己如何交社...
- 06/29单位辞退个人如何补偿...
- 06/29对自动离职的是否能领...
- 06/29放弃社保诉讼协议有效...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗
时间：2025-06-01 09:13
一、合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗
1.法律明确规定，劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失才终止，用人单位不能因合同到期与怀孕员工终止合同。
2.若用人单位在此期间不续签，属于违法终止劳动合同。员工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内做好合同续延工作，避免违法风险。员工若遇到用人单位违法终止合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、合同到期员工怀孕，企业不续签是否违法
合同到期时员工怀孕，企业不续签通常违法。
依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当员工处于孕期，即便劳动合同原本到期，企业也不能直接终止合同不续签，而应将合同延续至员工哺乳期结束。
若企业在此期间不续签，属于违反《劳动合同法》的行为。员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、合同到期员工怀孕，单位不续签合同合法吗
这种情况下单位不续签合同不合法。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当合同到期时员工怀孕，劳动合同应自动延续至该员工孕期、产期、哺乳期结束。
若单位此时不续签合同，属于违法终止劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：协议终止劳动合同会有补偿金吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
