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企业辞退十年的职工怎么赔偿

时间:2025-06-18 12:13

一、企业辞退十年的职工怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定,企业辞退已工作十年的职工,若无正当理由,属违法解除劳动合同。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以,该职工应获得十个月工资作为经济补偿,若企业违法解除,需在此基础上再支付十个月工资作为赔偿金,即总共二十个月工资的赔偿。

二、企业违法辞退十年职工赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》规定,企业违法辞退工作十年的职工,需承担相应赔偿责任。

若企业违法解除劳动合同,职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。该职工工作十年,经济补偿应为十个月工资,赔偿金则是二十个月工资。

这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

三、企业违法辞退十年职工赔偿有啥法律依据

企业违法辞退十年职工,赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于工作十年的职工,若企业违法辞退,职工可主张20个月工资作为赔偿金。需注意收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,通过协商、仲裁或诉讼维权。

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