时间:2025-07-11 10:41
一、劳动合同到期后没有续签还继续上班有啥后果
劳动合同到期未续签仍继续工作,存在以下法律后果:
从法律层面,这种情况形成事实劳动关系。若单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为原合同期满次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
对劳动者而言,可据此维护自身权益,要求单位支付相应补偿;对用人单位来说,不及时续签存在法律风险,建议及时续签或终止劳动关系,避免后续纠纷及经济补偿责任。
二、劳动合同到期是否必须续签
劳动合同到期并非必须续签。
从法律角度看,劳动合同期满,劳动关系即终止。是否续签由双方协商决定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,终止劳动合同无需支付经济补偿。
但如果是用人单位降低条件续订,劳动者不同意的,或者用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
此外,若存在应当订立无固定期限劳动合同情形,劳动者提出续订,用人单位应续订。所以,劳动合同到期后是否续签,取决于双方意愿及具体情形,要综合考量多方面因素,以确定后续的用工安排。
三、劳动合同到期后单位需要给员工补偿吗
劳动合同到期后,单位是否需给员工补偿分情况而定。
若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订导致合同终止的,单位无需支付经济补偿。
反之,若出现以下情形,单位需支付补偿:一是单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的;二是劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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