一、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的 孕期女职工受法律特殊保护,用人单位违法辞退时,女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同,此时用人单位要撤销辞退决定,恢复劳动关系,并补发辞退日到恢复日的工资。二是不要求继续履行合同,用人单位需支付赔偿金,... 查看详情 》
一、公司让员工自辞且不补偿钱怎么办 若公司让员工自辞且不补偿,员工可通过以下途径维护自身权益。首先,需确认公司的行为是否符合法律规定,如公司存在违法解除劳动合同的情形,如未按规定支付劳动报酬、未缴纳社保等,员工可主张经济补偿。其次,员工应保留相关... 查看详情 》
一、入职7个月辞退赔偿多少 1.用人单位辞退员工的赔偿数额需分情况确定。合法辞退如员工严重违纪等过失性辞退情形,用人单位无需赔偿。 2.违法辞退时,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月... 查看详情 》
一、签订无固定期限劳动合同能辞退吗 1.签订无固定期限劳动合同,并非一签定终身,用人单位有辞退员工的可能。只要满足法定条件,就能依法辞退。 2.依据《劳动合同法》第三十九条,若劳动者在试用期间不合格、严重违反规章制度等,用人单位可辞退。 3.若无... 查看详情 》
一、竞业禁止协议违约金过高如何处理 若竞业禁止协议违约金过高,可请求法院适当减少。根据法律规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,应当以违约金超过... 查看详情 》
一、公司未签劳务合同被员工起诉会怎样 1.倘若公司未签署劳务合同而被员工起诉,首要的是公司需承担支付双倍工资的法律义务。自员工入职后的第二个月起,直至满一年这段时间,公司得按照每月双倍工资的额度向员工支付钱款。 2.员工有权主张解除劳动关系,同时... 查看详情 》
一、劳动法合同纠纷赔偿标准是怎样的 劳动法合同纠纷赔偿标准因具体情形而异。 若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,... 查看详情 》
一、单位违反劳动合同有哪些解决问题的途径 单位违反劳动合同,有这些解决途径: 协商,劳动者直接找单位聊违约的事,努力达成一致方案,这办法方便快捷。 调解,向单位的劳动争议调解委员会或基层调解组织申请,借助第三方让双方和解。 仲裁,向劳动争议仲裁委... 查看详情 》
一、不续签劳动合同补偿金计算是怎样的 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一... 查看详情 》
一、劳动合同在哪些情形下需支付违约金 在劳动领域,劳动者支付违约金主要有两类情况: 一种是单位花钱给劳动者做专业技术培训,还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定,就得按规定给单位付违约金,不过数额不能超培训费用。 另一种是双方在合同里定了竞业限... 查看详情 》
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