一、法院立案有几个工作日 一般来说,法院立案的工作日通常在7个工作日内。但具体时间可能因法院的工作负荷、案件类型等因素而有所差异。简易程序案件可能立案时间较短,一般在3个工作日左右;普通程序案件则可能需要7个工作日甚至更长时间。在提交立案材料后,... 查看详情 》
一、上海医疗期延长最多多久 在上海,医疗期的延长需根据具体情况判断。根据相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期一般为3个月到24个月。对于某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等),医疗期可适当延长。 通常,经劳动能力鉴定委员会确认,医疗期可在规... 查看详情 》
一、病假期间被辞退如何补偿的 在病假期间被辞退,需根据辞退是否合法来确定补偿或赔偿情况: 若辞退合法:用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月... 查看详情 》
一、产假期间被辞退应有哪些补偿 女职工在产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,用人单位应承担相应法律责任并给予补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单... 查看详情 》
一、劳动法员工年休怎么算 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,职工年休假天数的计算方式如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 需要注意的是,国家法定休假日、休息日... 查看详情 》
一、公司不给年休假可以劳动诉讼吗 可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同补偿金怎么算 医疗期满后,若劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:按劳动者在本单位工作的年限,... 查看详情 》
一、未休年假补偿的仲裁时效是多久 未休年假补偿的仲裁时效为一年。 根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于未休年假补偿的仲裁时效起算点,一般是从次年的1月1日起算。因为... 查看详情 》
一、未婚妈妈可以享受产假待遇吗 未婚妈妈可以享受产假待遇。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;... 查看详情 》
一、被开除赔钱后还能进这家公司吗 能否在被开除且获得赔偿后再进入这家公司,主要取决于公司的态度和具体情况。 从法律层面看,法律并没有绝对禁止这种情况。如果公司愿意重新录用,且双方就新的劳动关系达成一致,包括工作岗位、薪酬待遇等各项条款协商确定,是... 查看详情 》
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