一、生病期间公司辞退员工怎么赔偿 在生病期间,公司辞退员工的赔偿需分情况来看。 如果员工处于法定医疗期内,公司一般不得随意辞退,若违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情 》
一、广州孕期被开除怎么算赔偿 在广州,孕期女职工被开除属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,... 查看详情 》
一、公司解散最高赔偿多少个月的社保 公司解散时,关于社保补偿不存在“最高赔偿多少个月”的说法。 公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下,用人单位应当为劳动者缴纳社保至劳动合同终止之日。也就是说,按实际在职时间正常缴纳,不存在额外赔偿社保月... 查看详情 》
一、离职通知没有签合同有效吗 离职通知即便没有签合同也是有效的。离职通知是劳动者向用人单位表明解除劳动关系意向的一种方式。 根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除... 查看详情 》
一、用人单位支付经济补偿金的情形包括哪些 用人单位支付经济补偿金的情形主要包括以下几类: 一是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。 二是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解... 查看详情 》
一、十五年老员工被辞退怎么办 如果是十五年老员工被辞退,需要分情况来看。 若单位属于违法辞退,比如无正当理由单方面解除劳动合同,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工... 查看详情 》
一、工作满几年辞退是n加1 在我国劳动法相关规定中,当劳动者符合法定情形被辞退时,用人单位需支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”是指经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计... 查看详情 》
一、公司强制开除员工给多少赔偿 公司强制开除员工的赔偿,需根据具体情况判断: 若公司违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,... 查看详情 》
一、辞退2n赔偿怎么算 “2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付的赔偿金。计算方式如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》
一、企业经营不好辞退员工有补偿吗 企业经营不好辞退员工,若符合法定程序是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位因生产经营发生严重困难等情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需提前三十日... 查看详情 》
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