一、员工自动辞职补偿金的标准是多少 一般情况下,员工自动辞职是没有经济补偿金的。但如果存在以下法定情形,员工辞职可获得经济补偿金: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的... 查看详情 》
一、工厂栽员工赔偿怎么算的 工厂裁员涉及的赔偿计算,需区分不同情况。 如果是合法裁员,即符合法定情形(如依照企业破产法规定进行重整等)并履行法定程序(提前三十日向工会或者全体职工说明情况等),用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在... 查看详情 》
一、二十几年老员工被辞退有补偿吗 二十几年老员工被辞退是否有补偿,需分情况判断。 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定,如员工严重违反规章制度等合法辞退,无需支付经济补偿。 若属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退,比如劳动者... 查看详情 》
一、公司不和员工签劳动协议怎么办 公司不和员工签劳动协议,这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合... 查看详情 》
一、工厂辞职不批怎么办没有签劳动合同 在这种情况下,你处于有利地位。首先,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于辞职不批的问题,依据法律,劳动者提前三十日以书面形式... 查看详情 》
一、有重大疾病的员工能签合同吗 有重大疾病的员工通常是可以签订劳动合同的。 从法律角度看,《中华人民共和国民法典》规定,订立合同应遵循平等、自愿、公平、诚信等原则。在劳动关系中,除非该重大疾病会影响员工正常履行工作职责,且用人单位能提供充分证据证... 查看详情 》
一、用人单位预告辞退有补偿吗 用人单位预告辞退,一般情况下是有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需支付经济补偿: 一是... 查看详情 》
一、老板没有签合同有赔偿吗 如果是用人单位(老板)与劳动者未签订书面劳动合同,劳动者是可以主张赔偿的。 根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同... 查看详情 》
一、劳动合同违反了怎么办 若劳动合同违反,首先应确认违反的具体条款及性质。若只是个别条款约定不合理,可与用人单位协商修改。若违反法律强制性规定,如未约定试用期、未支付加班工资等,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正。若用人单位拒绝改正或给... 查看详情 》
一、一直没签合同突然要签怎么办 如果一直未签合同现在突然要签,需要分情况来看。 如果是劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现在要签,你可以在签约前与单位协商支付此前未签合同... 查看详情 》
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